تفسیر پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی (نئو)
تست نئو آزمون مشهور و جامع برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت می باشد. هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می شود این تست 30 ویژگی جزئی را نیز ارزیابی نماید. تست Neo کاربرد های بسیار گسترده ای دارد و تمامی افراد برای شناخت فردی، شناخت اختلالات روانشناسی، مشاوه های پیش از ازدواج، غربالگیری نیروی انسانی برای فعالیت های صنعتی می توانند از این تست کاربردی استفاده کنند.
قیمت ۳۰۰,۰۰۰ تومان
توضیحات
تفسیر پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی (نئو)
پرسشنامه شخصیتی نئو یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل عوامل ساخته شده است، و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است که توسط مک کری و کاستا در سال 1985 تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO معرفی شد. مدل پنج عاملی چهار دهه سابقه ی تحول داشته است و محصول سنت واژگان و سنت تحلیل عاملی در تحقیقات شخصیت است. فرم تجدید نظر شده این پرسش نامه توسط همان مولفین تحت عنوان فرم تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو ارایه شده است.
پرسشنامه نئو دو فرم بلند و کوتاه دارد. که فرم کوتاه دارای 60 سوال می باشد و فرم بلند این پرسشنامه 240 عبارت دارد که به منطور اندازه گیری پنج عامل شخصیت یا حیطه های اصلی شخصیت استفاده می شود. پاسخ گویان هریک از 240 جمله، در فرم بلند، را بر مبنای یک مقیاس پنج قسمتی (کاملا مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملا موافقم) درجه بندی می کنند.
پنج عامل شخصیت نئو
- روان آزردگی: داشتن احساسات منفی مانند ترس، غم، برانگیختگی، خشم، احساس گناه، احساس کلافگی دایمی و فراگیر، داشتن عقاید غیر منطقی، عدم کنترل تکانه ها مبنای این شاخص را تشکیل می دهند.
- برونگرایی: افراد اجتماعی که دوستدار دیگران بوده و تمایل به شرکت در اجتماعات و مهمانی ها را دارند. در عمل قاطع بودن، فعال، اهل گفتگو، دوست دار هیجان و تحرک، مردم آمیز، جرات ورزی بالا و باانرژی و خوش بین مبنای این شاخص را تشکیل می دهد.
- گشودگی: این شاخص انعطاف افراد را در برابر، دنیای بیرونی و دنیای درونی میسنجد. پذیرش عقاید جدید، توجه به احساسات درونی، استقلال در قضاوت، کنجکاوی ذهنی، داشتن تصور فعال، احساس زیباپسندی و تنوع طلبی مبنای این شاخص را تشکیل میدهد.
- موافق بودن: نوع دوست، احساس همدردی بالا، مشتاق کمک به دیگران، متواضع بودن و نرمش در برابر دیگران مبنای این شاخص را تشکیل می دهد.
- با وجدان بودن: فرد باوجدان دارای هدف و خواست های قوی و از پیش تعیین شده است. قدرت طرح ریزی فعال، سازماندهی، انجام وظایف به نحو مطلوب و بااراده و مصمم بودن مبنای این شاخص را تشکیل می دهد. این شاخص را تمایل به موفقیت نامیده اند.
در فرم 240 سؤالی هر عامل 6 سطح یا 6 زیر مقیاس است دارد. در حالیکه در فرم کوتاه هر عامل با 12 سؤال سنجیده می شود. در فایل اصلی دوره آموزشی تست نئو، ابتدا توضیحات تئوری آزمون نئو ارائه شده است. و در ادامه بعد از بررسی مقیاس ها و زیرمقایس ها به تفسیر تست نئو پرداخته شده است.
در دوره آموزشی تفسیر آزمون نئو به طور کامل توضیح داده شده است. بر اساس کلید نمره گذاری پیوست شده ابتدا باید در انتهای سمت چپ هر سطر، حاصل جمع اعداد همان سطر نوشته شود، سپس این اعداد باید در نیمرخ روانی مناسب، بر اساس جنس آزمودنی وارد شود. و در پایان دوره آموزشی کاربردهای پرسشنامه نئو توضیح داده شده است که در چه مواردی می توان از تست نئو استفاده کنیم.
کاربردهای تست شخصیت نئو
- مشاوره شغلی و انتخاب حرفه مناسب
- مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته مناسب
- مشاوره ازدواج و مشکلات ارتباطی
- غربال گری منابع انسانی در محیط های تجاری و صنعتی
- پژوهش ها و مطالعات علمی
با توجه به پیچیدگی و طولانی بودن تست نئو، وجود ابعاد جزئی و متعدد مربوط به هریک از صفات مربوط به پنج عامل بزرگ شخصیت، در مواقع لازم و مهمتر از همه، در صورت عدم تمایل آزمودنی به ابزاری طولانی در موقعیت های بالینی و پژوهشی، میتوان از فرم کوتاه نئو استفاده کرد. فرم کوتاه این پرسشنامه شامل 60 سوال است که بر اساس تحلیل عاملی در سال 1986 ساخته شده است. سوالات پرسشنامه نئو، هردو فرم کوتاه و بلند همراه با کلید در فایل اصلی پیوست شده است. همچنین پی دی اف توضیحات تئوری و تکمیلی پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی در فایل قرار داده شده است.
توضیحات تکمیلی
| مدرس دوره | خانم الهام نصرتی |
|---|---|
| سطح آموزشی | عمومی |
| تعداد جلسات آموزشی | یک جلسه |
| مدت زمان آموزش | 30 دقیقه |
| پیش نیاز دوره | بدون نیاز به پیش نیاز |
| نوع دوره آموزشی | ویدئو آموزشی |
| کد دوره ی آموزشی | 1015 |
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.