چگونه اهداف کوتاه مدت تعیین کنیم
چگونه اهداف کوتاه مدت تعیین کنیم
تصور کنید شما از نقش فعلی خود کاملا راضی هستید. تعادل کار و زندگی خوبی دارید و کار، چالشی عالی برای جذاب بودن بدون ایجاد یک استرس بزرگ برای شما است.
اما پس از آن، فردی در تیم شما ارتقاء می یابد. اکنون، شما به این واقعیت فکر می کنید که بسیاری از همکاران شما برای موقعیت های بهتر شرکت کرده اند یا حتی کار فعلی را ترک کرده اند. شما هنوز درست همان جایی هستید که شروع کردید.
این ممکن است زمانی باشد که برنامه ریزی شغلی را شروع کنید و با تعیین اهداف کوتاه مدت حرفه ای، پیشرفت حرفه ای خود را تا حدی بالا ببرید.
حتی اگر کوتاه مدت باشد، تعیین هدف در زندگی حرفه ای و شخصی شما برای رسیدن به نقاط عطفی که آرزویش را دارید بسیار مهم است. اما کار دشواری است. تا چه اندازه در آینده اهداف «کوتاه مدت» دارید؟ کدام هدف بالاتر است؟ چه چیزی واقع بینانه است اما جاه طلبی شما را تغذیه می کند؟
اشکالی ندارد که با هدف گذاری کمی احساس ترس کنید. اما ما اینجا هستیم تا به توضیح همه چیزهایی که در مورد اهداف کوتاه مدت حرفه ای و نحوه شروع تعیین آنها از امروز نیاز دارید را توضیح دهیم. قبل از خواندن ادامه مطالب مقاله چگونه هدف خود را پیدا کنیم را مطالعه کنید.
چرا اهداف حرفه ای کوتاه مدت مهم هستند؟
تعیین اهداف شغلی کوتاه‌مدت، کل طرز فکر شما را در مورد نحوه کار و آنچه برای آن کار می‌کنید تغییر می‌دهد. داشتن اهداف انگیزه و مشارکت شما را افزایش می دهد و در نتیجه رضایت شغلی و بهره وری شما را افزایش می دهد.
اهداف توسعه در محل کار اغلب خیلی بزرگ به نظر می رسند و شما را از کار روی آنها منصرف می کند. این چیز زیبا در مورد اهداف کوتاه مدت است. آنها اهداف بزرگتر را به مراحل کوچکتر و دست یافتنی تقسیم می کنند.
این مراحل به عنوان یک نقطه شروع و یک نقشه راه برای اهدافی است که زمان و تلاش بیشتری را می طلبد. اهداف کوتاه مدت شما می تواند به هدف نهایی شما کمک کند که با اهداف بلند مدت شما همسو باشد. به یاد داشته باشید که تلاشی که اکنون انجام می دهید سالها بعد نتیجه خواهد داد.
در اینجا چند دلیل وجود دارد که چرا تعیین اهداف کوتاه مدت بسیار مهم است:
- به شما کمک می کند تا آرزوهای شغلی خود را درک کنید
- مهارت های قابل انتقال را به شما آموزش دهد
- شما را با انگیزه و روی کارتان متمرکز نگه دارد
- به شما نشان می دهد که چگونه اهداف و وظایف خود را سازماندهی کنید
یک طرز فکر رشد را تشویق کنید
آیا می دانید چه کسی واقعاً اهداف کوتاه مدت را دوست دارد؟ کارفرمایان! آنها می خواهند ببینند که شما روی رشد تمرکز کرده اید، به آینده فکر می کنید. تحقیقات نشان داده است که عملکرد کارکنان برای کارمندانی که اهداف تعیین می کنند 12 تا 15 درصد بهبود می یابد.
هنگامی که اهداف شما قابل اندازه گیری و دستیابی هستند، به کارفرما نشان می دهد که توانایی های خود را می شناسید، اما همچنین مشتاق بهبود آنها هستید. سپس این جاه طلبی نه تنها به نفع عملکرد شماست، که به نفع کل تیم است و به طور بالقوه الهام بخش است.
اهداف بلند مدت چه تفاوتی با اهداف کوتاه مدت دارند؟
قبل از اینکه توضیح دهیم اهداف کوتاه مدت با اهداف بلندمدت چه تفاوتی دارند، اجازه دهید برخی از شباهت ها را بشناسیم. هر دو نوع هدف حرفه ای به شما در پیشرفت شغلی کمک می کند. هر دوی آنها شما را در مسیر شغلی تان راهنمایی می کنند و هیچ کدام اهداف روزانه یا واقعا فوری نیستند.
دانستن تفاوت بین اهداف بلندمدت و کوتاه مدت به شما کمک می کند تا بفهمید چه اهدافی را برای برآورده کردن نیازهای خود باید تعیین کنید. شاید در حال حاضر، باید بلندمدت فکر کنید، زیرا چیزهای زیادی در زندگی خود دارید، بنابراین اهداف کوتاه مدت راهی برای رفتن نیستند.
همچنین این احتمال وجود دارد که در مورد آینده نامطمئن باشید و اهداف کوتاه مدت تنها چیزی است که می توانید روی آن تمرکز کنید. هر هدفی یک هدف بزرگ است.
در اینجا چند روش دیگر برای متفاوت بودن این اهداف وجود دارد:
- اهداف بلند مدت شغلی ممکن است به استراتژی و سازماندهی بیشتری نسبت به اهداف کوتاه مدت نیاز داشته باشد
- ممکن است همزمان روی بیش از یک هدف کوتاه مدت کار کنید، اما معمولاً هر بار به یک هدف بلند مدت پایبند هستید.
- اهداف بلند مدت مستلزم این است که انگیزه خود را برای مدت طولانی تری نسبت به اهداف کوتاه مدت حفظ کنید
- اهداف بلند مدت به شما انعطاف بیشتری می دهد تا بفهمید چگونه به آنها دست یابید
- اهداف کوتاه مدت می توانند گام هایی برای تکمیل یک هدف بلند مدت باشند
شناسایی اهداف کوتاه مدت حرفه ای خود
پس هدف کوتاه مدت چیست؟ این اهداف ظرف یک روز، هفته یا چند ماه یا در آینده نزدیک به دست می‌آیند. اهداف کوتاه مدت از شما می خواهند که متمرکز بمانید زیرا در یک چارچوب زمانی خاص و محدود کار می کنید. اگر می خواهید آن را در سه ماه انجام دهید، وقت ندارید استراحت کنید و بعداً برگردید.
اهداف حرفه ای کوتاه مدت، البته، بر مسیر شغلی شما تمرکز دارند. این اهداف با به دست آوردن مهارت های جدید به شما کمک می کند تا موفقیت شغلی خود را افزایش دهید. رسیدن به این اهداف احتمالاً برای زندگی شخصی شما نیز مفید خواهد بود، اما آنها بزرگترین تفاوت را در کار ایجاد می کنند.
و تعجب خواهید کرد که چگونه بسیاری از اهداف می توانند به حرفه شما مرتبط باشند. اگر می خواهید تا پایان سه ماهه کدنویسی را یاد بگیرید یا یاد بگیرید که چگونه حواس پرتی را در محل کار محدود کنید، در مسیر درستی هستید.
اما اگر مدیر جدیدی هستید که به راحتی از چالش‌های تفویض اختیار ناامید می‌شوید، کار بر روی صبور بودن یک مدیر نیز اهمیت دارد. تقویت مهارت‌های نرم دشوار است، زیرا پیگیری پیشرفت دشوار است، اما آنها همیشه ارزش تلاش شما را دارند. همه اینها اهداف ارزشمندی هستند که باید برای پیشرفت حرفه ای خود و تیم تعیین کنید.
انواع اهداف حرفه ای کوتاه مدت برای کار
اهداف حرفه ای شما باید کاملاً متنوع باشد. اهداف کوتاه مدت برای کار برای هرکس متفاوت به نظر می رسد و به حوزه های مختلفی در زندگی حرفه ای شما می رسد. می توانید اهداف 6 ماهه ای را برای کاری تعیین کنید که کاملاً بر شبکه حرفه ای شما متمرکز است یا هدفی را برای این هفته تعیین کنید تا استفاده از رسانه های اجتماعی خود را به یک ساعت در روز محدود کنید.
بیایید چهار نوع مختلف هدف کوتاه مدت را مرور کنیم:
- اهداف سلامتی: شما یک ربات نیستید. مراقبت از سلامتی خود در حین ایجاد تعادل در زندگی حرفه ای دشوار است. هدف این اهداف کمک به تعادل بین کار و زندگی و مراقبت از رفاه شما است، مانند تعیین حد و مرز برای زمان صرف شده در محل کار، هدفمند بودن در تعطیلات خود یا تمرکز بر اهداف تناسب اندام.
- اهداف آموزشی: آیا تا به حال به گسترش دانش خود فکر کرده اید؟ هدف های آموزشی افزایش تخصص صنعت شما است. این ممکن است شامل گذراندن دوره‌های آنلاین، شرکت در کارگاه‌ها و کنفرانس‌ها یا فعال‌تر بودن در یادگیری لینکدین باشد. حتی ممکن است به فکر ادامه تحصیل باشید.
- اهداف مالی: گفتگوهای پولی. شاید بخواهید یک شغل برای کسب درآمد بیشتر پیدا کنید، یا می خواهید از شغل خود پاداش دریافت کنید. اهداف مالی شما نیز می تواند به جای هزینه کردن، بر پس انداز یا سرمایه گذاری تمرکز کند.
- اهداف مستقیم: عنوان مبهم به نظر می رسد، اما این اهداف به نحوه کار شما مربوط می شود. آیا یادگیری نحوه کدنویسی باعث افزایش دستمزد مورد نظر شما می شود؟ آیا آموزش رهبری می تواند تضمین کند که شما در ردیف بعدی برای یک موقعیت مدیریت هستید؟ این اهداف معمولاً چیزهایی هستند که می توانید با ایجاد تغییرات کوچک اما معنی دار در روال کار و طرز فکر کاری خود به آنها برسید.
چگونه اهداف حرفه ای کوتاه مدت تعیین کنیم
شما آماده اید که هدف گذاری کوتاه مدت خود را شروع کنید. اولین حرکت شما چیست؟ نیازی به عجله نیست، ایجاد یک برنامه روشن به شما کمک می کند تا بهتر روی اهداف خود تمرکز کنید.
در اینجا چهار نکته وجود دارد که باید هنگام تعیین اهداف و شروع به کار روی آنها به خاطر بسپارید:
- برای ایجاد یک برنامه زمان بگذارید
شما باید یک چشم انداز کوتاه مدت برای این اهداف داشته باشید، پس طوفان فکری کنید که می خواهید نتایج اهدافتان چه باشد. در چند ماه آینده می خواهید چه کاری انجام دهید؟ مطالعات نشان داده است افرادی که از یک برنامه سنجیده پیروی می کنند آمادگی بیشتری دارند، خودکارآمدی بیشتری دارند و با رویکرد خود سازماندهی بیشتری دارند.
در نظر بگیرید که به چه منابعی نیاز دارید، زمان خود را چگونه سازماندهی خواهید کرد و در صورت مواجهه با چالش ها چه کاری انجام دهید. تحقیق کنید، با افرادی در موقعیت‌هایی که می‌خواهید در آن قرار بگیرید، ارتباط برقرار کنید، و در مورد انتظارات منطقی از خودتان فکر کنید. باید یاد بگیرید که مدیریت زمان بهتری داشته باشید.
- خودتان را مسئول بدانید
هیچ کس دیگری به اندازه شما نگران اهداف شما نیست. مسئولیت پذیر نگه داشتن خود شما را در مسیر درست نگه می دارد. سعی کنید یادآوری هایی برای خود تنظیم کنید یا چک کردن های روزانه داشته باشید تا ببینید چقدر پیشرفت می کنید. و اگر متوجه شدید که اهدافتان را نادیده می گیرید، با خودتان صادق باشید.
اگر چیزی غیر قابل غلبه به نظر می رسد، ممکن است در حال حاضر یک هدف بسیار بلندپروازانه باشد.
- اهدافی را ایجاد کنید که الهام بخش شما باشد
اهداف شما باید با هدف شما هماهنگ باشد. لحظه ای را صرف تماس با نیازهای خود کنید و در نظر بگیرید که چرا وقت و انرژی خود را برای رسیدن به این اهداف اختصاص می دهید. دستیابی به این برای شما چه معنایی دارد؟ آنها چگونه بر رشد شخصی شما تأثیر مثبت خواهند گذاشت؟ مطمئن شوید که اینها اهدافی هستند که شما را مملو از غرور و احساس موفقیت می کنند.
- اهداف SMART را تعیین کنید
اهداف SMART الگویی برای تعیین هدف ارائه می دهد. این مخفف عبارت خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و محدود به زمان است. داشتن یک الگو برای دنبال کردن در هنگام تعیین اهداف به شما کمک می کند سازماندهی کنید.
9 نمونه از اهداف حرفه ای کوتاه مدت
وقت آن است که نمونه هایی از اهداف کوتاه مدت را ببینید. دیدن اینکه برخی از این اهداف کوتاه مدت شغلی چگونه به نظر می رسند و تفاوت آنها چگونه است مفید است. برخی از اهداف کاری نحوه کار شما با اعضای تیم خود را هدف قرار می دهند، در حالی که برخی دیگر شما را از دفتر و به جایی جدید می برند.
در اینجا 9 نمونه هدف کوتاه مدت برای بررسی وجود دارد:
- مهارت های ارتباطی خود را با همکاران خود بهبود بخشید
- برای کسب گواهینامه حرفه ای در یک دوره آنلاین شرکت کنید
- شبکه حرفه ای خود را گسترش دهید
- تغییر شغلی آینده خود را برنامه ریزی کنید
- یک نمونه کار ایجاد کنید که لز کار قبلی شما بهتر باشد
- با برنامه هایی که به سازماندهی کمک می کنند بیشتر آشنا شوید
- یک مربی برای یادگیری پیدا کنید
- پنج کتاب در مورد رهبری و مدیریت بخوانید
- تعادل کار و زندگی بهتری برای خود ایجاد کنید
خط پایین
شما می توانید تمام حرفه خود را بدون تعیین اهداف حرفه ای کوتاه مدت ادامه دهید. اما با جاه طلبی ها و رویاها، بیشتر از آن لذت خواهید برد. آنها به شما کمک می کنند تا به موفقیت شغلی دست یابید و به شما نشان می دهند که شجاعت و عزم راسخ تفاوت بزرگی ایجاد می کند.
از کاوش عمیق با خودآگاهی و تعیین اهداف حرفه ای جدید نترسید. حتی اگر کوتاه مدت باشند، قدرت تغییر زندگی شما را دارند.
دیدگاهتان را بنویسید